Sådan arbejder vi

Sammensætning af det rette team

Vores grundholdning hos DOMUS er, at alle opgaver har brug for både kreative igangsættere og snusfornuftige pragmatikere. Når vi starter på en ny opgave hos DOMUS, håndplukker vi derfor et team med den bedste kombination af kompetencer til netop den opgave - og med tanke på balancen mellem kreativitet og snusfornuft. Vi strukturerer forløbene, så kreativiteten fylder mest til start og snusfornuften mest mod slutningen. På den måde sikrer vi, at ethvert projekt ender som det bedst mulige indenfor en klar tidsramme og økonomi.

Ofte skyder vi nye opgaver i gang med en workshop, hvor teamet får formuleret en stærk, fælles idé om projektets karakter baseret på kundens ønsker, behov og ambitionsniveau. På den indledende workshop er det vigtigt, at teamet i fællesskab definerer de interessante knaster og udfordringer for netop denne opgave. Ved at identificere de centrale arkitektoniske udfordringer, får vi tændt en stærk motivation til at arbejde hårdt for at nå de bedste løsninger.

Hos DOMUS går vi til enhver ny opgave med lyst til at give kunden den allerbedste version af det, han har brug for, hvad enten det er et kulturhus eller en altan. Enhver opgave skal være spændende og udfordrende for os at lave, og netop denne tilgang er helt central for vores arbejde og en væsentlig årsag til, at vores medarbejdere arbejder fokuseret og motiveret.

Sparring på tværs af faggrupper og anciennitet

Vi finder det vigtigt for den enkelte opgaves kvalitet, som for det gode arbejdsmiljø, at unge arkitekter arbejder sammen med mere erfarne arkitekter. De unge, som vi ofte rekrutterer direkte fra Arkitektskolen, skal lære af tegnestuens mere erfarne kræfter. Omvendt skal de erfarne udfordres af de unges friske ideer og tilgange. På den måde får vi en naturlig og konstruktiv dynamik ind i ethvert projekt.

Vi arbejder også på tegnestuen på en måde, hvor vi giver sparring til hinanden på tværs af projekter. Et fast team, som har arbejdet på en opgave sammen i lang tid, har brug for at få friske øjne på opgaven. Sparring på de rette tidspunkter giver sikkerhed om løsningernes kvalitet og afklarer eventuelle tvivlsspørgsmål.

 

 

Vores proces

Hos DOMUS har vi stor erfaring for processer indenfor nybyggeri og renoveringsopgaver. 

I hvert projekt kortlægger og beskriver vi følgende elementer i byggeriet:

Bemanding og organisation / Ansvarsforhold / Konflikthåndtering / Minimering af tidsspild / Mødeplaner / Tidsplaner  / Økonomistyring / Projektering / Kontakt til relevante myndigheder / Licitation / Bemanding / Arbejdsmiljø / Byggepladsstyring / Uddannelse af håndværkere / Mock ups / Prøveboliger / Mangelgennemgang / 1 års eftersyn / Beboerdialog og information osv.

Kontakt os for uddybende procesbeskrivelser.

Sådan samarbejder vi 

DOMUS arkitekter arbejder altid med tæt kommunikation og stærk faglighed i højsædet.

Byggesager er omfattende og har ofte store budgetter. Der er typisk meget på spil for en kunde. Hos DOMUS arbejder vi derfor i tæt dialog og kontakt med vores kunder. Vi ved, at god og klar kommunikation skaber tryghed undervejs og tilfredshed med resultatet.

Vi hører ofte fra vores kunder, at de oplever os som en god samtalepartner, der bruger vores faglighed konstruktivt i dialog. Det er omtrent den bedste ros, vi kan få. For os er det vigtigt dels at stå på en stærk faglighed og altid rådgive kunden med vores arkitektfaglige viden og erfaring, dels at lytte til kunden og tage os god tid til dialogen.

For os er det en ambition altid at give kunderne det, de ikke vidste, de havde brug for. Selv når vi møder kunder, der giver udtryk for at vide præcist, hvad de vil have, er vores tilgang, at de bliver gladere kunder i sidste ende ved at blive udfordret med løsninger, der er bedre, end de selv kunne have forestillet sig. Vi møder kunderne med den formodning, at de kommer til os, fordi de gerne vil have de bedste løsninger. Og det arbejder vi altid på at give.